為貫徹金帝家文化的管理理念，暢通職工溝通渠道，3月29日金帝集團工會與人力行政中心聯合召開了2022年第一季度職工座談會，會議由黨委書記、工會主席何海鷗主持，并于金帝集團總部、金隆與金煥分廠分別舉辦，各部門、車間的職工代表共計85名參加座談會。會議議程分為上一季度問題整改情況匯報，職工代表現場意見、建議收集.
會議正式開始前，人力行政中心總監尹方基對上季度提出的建議進行針對性回復：一方面是職工生活，針對食堂飯量與保溫、集體宿舍熱水和調休等問題，管理部已核實相關情況，安排食堂增加飯菜加強保溫工作，申請熱水并規劃報價，上報調休并安排人員。另一方面是車間生產，例如生管車線占用導致派單延遲，大底墊底等數量不齊且派送延遲，成型針車職工工資懸殊大等問題，生管部認真核實并提出相應改進措施，督促金燦生管及時補料與派送。
集團黨委書記、工會主席何海鷗表示，關懷職工有助于企業向心力的凝聚，提高職工隊伍穩定性。要密切關注企業生產管理、職工切身利益、安全等問題，并作積極回應和整改。會上，各職工代表各抒己見，結合切身體會提出問題與建議。一共收集10余條建議，主要包含住宿環境、餐飲衛生、福利待遇等問題，有些問題現場就給予了反饋和解決，并計劃下一步圍繞職工就制度保障、生活起居、工作環境等問題開展整改行動。
其中，餐廳飲食供應方面的問題尤其引發在座所有人的強烈反響。為此，尹總監、何書記在金隆廠區的會議結束后，特意到該廠區餐廳實地了解菜品種類、衛生情況、價格定位、取餐速度等內容，并強調食堂要落實價格透明度、安全衛生等方面的整改舉措，力求食堂服務品質進一步提升。
此次座談會既注重難點問題的解決，又鼓勵職工合理表達，進一步平衡了企業發展與滿足職工需求之間的關系，有利于企業職工體系的良好建設。金帝集團始終致力于構建“金帝之家”，發展人才隊伍，穩定企業一線生產力量，共同以堅定整齊的步伐邁向未來。相信通過此次座談將會激勵所有職工同心同德，為金帝發展貢獻自己的一份力量。
